放弃社保协议书是否具有法律效应

（一）若劳动者已签订放弃社保协议书，可与用人单位协商，要求其依法补缴社保。
（二）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补缴。
（三）若因未缴纳社保权益受损，如发生工伤、医疗等情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过协议排除。
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1.缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利，此义务具有强制性，不能通过协议排除。
2.即使劳动者和用人单位自愿签了放弃社保协议，因违反法律强制规定，协议无效。
3.劳动者有权要求单位补缴社保，发生工伤、医疗等情况，单位不能以协议免责，仍要担责。所以，该协议无法保障双方权益，无法律效力。
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结论：
放弃社保协议书不具有法律效力。
法律解析：
为劳动者缴纳社会保险既是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利，且该义务具有强制性，不能通过协议约定排除。即便劳动者与用人单位自愿签订放弃社保协议书，因其违反法律强制性规定，该协议无效。劳动者有权要求用人单位补缴社保，发生工伤、医疗等情况时，用人单位不能以有放弃协议为由免责，仍需担责。这表明放弃社保协议无法保障双方权益，不被法律认可。若您在社保权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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放弃社保协议书不具法律效力，因其违反法律强制性规定。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，也是劳动者法定权利，该义务不能通过协议约定排除。

实践中，即使劳动者与用人单位自愿签订放弃社保协议书，协议也会因违法而无效。劳动者有权要求用人单位补缴社保，发生工伤、医疗等情况时，用人单位不能以协议免责，仍需担责，这意味着此类协议无法保障双方权益。

为避免风险，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益，避免承担不必要的法律责任。劳动者也应增强法律意识，认识到社保的重要性，维护自身权益。
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法律分析：
（1）为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者享受社保是法定权利，此义务具有强制性。这意味着用人单位必须履行缴纳社保的责任，劳动者也依法享有社保权益。
（2）即便劳动者和用人单位自愿签订放弃社保协议书，由于违反法律强制性规定，该协议是无效的。这表明无论双方是否自愿达成此协议，都不能改变其违法的本质。
（3）劳动者有权要求用人单位补缴社保，发生工伤、医疗等情况时，用人单位不能以放弃协议免责，需承担相应责任。这保障了劳动者在面临风险时能得到应有的保障。

提醒：
用人单位不应让劳动者签署放弃社保协议，否则面临法律风险；劳动者也不应签署此类协议，自身权益受损时可依法维权，情况复杂可咨询分析。