工伤致人痴呆怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤致人痴呆赔偿需遵循法定流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后面的赔偿程序才能顺利开展。
（2）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，对于痴呆情况通常会进行精神鉴定以评定伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额依据伤残等级和当地标准计算。
（4）赔偿途径多样，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）及时申请工伤认定
所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，要评定伤残等级，痴呆情况通常会做精神鉴定。

（三）明确赔偿项目
包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿数额
依据伤残等级和当地标准来计算。

（五）选择赔偿途径
先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级，痴呆情况会做精神鉴定。
3.赔偿项目：有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性补助金等。
4.赔偿数额：按伤残等级和当地标准算。
5.解决途径：先协商，不成则通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
工伤致人痴呆，赔偿需按法定程序确定，包括及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，数额依伤残等级和当地标准算，可协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定方面，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，痴呆情况会涉及精神鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿数额根据伤残等级和当地标准确定。职工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤致人痴呆赔偿需依法定程序确定流程与数额。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，痴呆情况要做精神鉴定评定伤残等级。
1.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额按伤残等级和当地标准计算。
2.职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
建议职工及时收集相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，以便顺利维权。同时，单位应积极配合工伤认定和赔偿工作，保障职工合法权益。