拒付工伤赔偿怎么办

（一）及时申请工伤认定，在认定为工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿的基础。
（二）若单位缴纳了工伤保险，单位拒付赔偿，向社保经办机构反映，让其协助处理。
（三）若单位未缴纳工伤保险，先和单位协商赔偿，争取达成一致。
（四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.遭遇单位拒付工伤赔偿，先在规定时间申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位拒付可向社保经办机构反映。
3.若单位没缴工伤保险，其担全部赔偿责任。可先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
遭遇单位拒付工伤赔偿，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施，如向社保经办机构反映、协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工作受伤应享受工伤待遇。当遭遇单位拒付工伤赔偿时，第一步要在规定时间申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便明确赔偿标准。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位拒付可向社保经办机构反映。若单位未缴纳，其需承担全部赔偿责任。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。这一系列规定保障了职工在工伤赔偿方面的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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遭遇单位拒付工伤赔偿，可按流程依法维权。
1.及时申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后面维权的基础。
2.若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位拒付可向社保经办机构反映，借助其力量促使单位履行义务。
3.若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议遭遇此类情况时，及时收集留存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）遭遇单位拒付工伤赔偿，及时申请工伤认定是关键。这是后面维权的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应权益。
（2）完成工伤认定且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准和数额。
（3）若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付。单位拒付可向社保经办机构反映，借助行政力量解决。
（4）单位未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任。可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，务必及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。