哪些情况下劳动者离职能要求经济补偿金

（一）当遇到用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保、规章制度损害权益等情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知单位解除劳动合同，可要求经济补偿。
（二）若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者要和单位签订书面的协商解除协议，明确经济补偿的金额、支付时间等。
（三）劳动合同期满，若单位不维持或提高条件续订合同，劳动者可直接要求经济补偿；若单位提出维持或提高条件，劳动者不同意续订则无补偿。
（四）用人单位因破产、被吊销执照等原因导致合同终止，劳动者可收集单位相关情况的证明材料，向单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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1.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没给员工交社保、规章制度违法损害员工权益等，员工因此离职可要求补偿金。
2.用人单位主动提出解除合同，且与员工协商一致，员工能要经济补偿。
3.劳动合同到期，除非单位提高或维持条件续签而员工不同意，否则终止合同员工可获补偿。
4.单位破产、执照被吊销等情况致合同终止，员工也能要求经济补偿。
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结论：劳动者在用人单位存在过错、协商一致解除、特定情形下合同期满终止、用人单位破产或解散等情况离职时，可要求经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者以此解除合同，能获经济补偿；用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，也需支付补偿；劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止合同应给补偿；用人单位出现破产、被吊销执照等情形导致合同终止，同样要支付经济补偿金。这些规定保障了劳动者在特定离职情形下的合法权益。若您在离职过程中遇到类似情况，不确定是否能获得经济补偿金，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者在特定情形下离职可要求经济补偿金。这些情形包括用人单位过错、协商一致解除、合同期满特定情况及用人单位主体资格消灭。
1.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者解除合同可获补偿。此时劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获补偿。协商时要签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限合同劳动者可获补偿。劳动者可主动与单位沟通，了解续订意向。
4.用人单位被依法宣告破产等导致合同终止，劳动者可获补偿。劳动者可关注单位动态，及时主张自己的权益。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护等情况时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿，这是因为用人单位的过错行为损害了劳动者权益，法律赋予劳动者维权途径。
（2）用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，这种情况下给予经济补偿，体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因用人单位主动解约而陷入被动。
（3）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，保障了劳动者在合同正常到期情况下的合理权益。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者也能获得经济补偿，减少劳动者因单位原因失去工作的损失。

提醒：劳动者遇到以上情况要求经济补偿时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。