民工工资被拖欠怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决民工工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式。通过协商明确支付细节并保留记录，为后面维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查和责令支付的权力，准备好相关证明材料能更有效地推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时间内提交材料，仲裁机构会依法处理。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，这是最终的司法救济手段。整个过程收集和留存证据至关重要，它是维护自身权益的关键。

提醒：
维权过程中要注意各程序的时间限制，证据需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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民工工资被拖欠可通过多种途径解决以维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择。和单位明确工资支付时间与金额，同时保留协商记录，这是较为温和且直接的解决方式。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查并责令支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议民工在遇到工资拖欠问题时，及时按上述途径维权，全过程注重收集和留存证据，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
民工工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的途径解决，过程中注意收集留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当民工工资被拖欠，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后面维权证据。若协商无果，劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行调查并责令支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同等证明材料能使投诉更有效。劳动争议仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时间内提交材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。在整个维权过程中，证据的收集和留存至关重要，它是维护自身合法权益的有力武器。如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）协商：与用人单位就工资支付问题沟通，明确支付时间和金额，同时保留协商记录，这是较温和的解决方式。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：和用人单位谈，确定工资支付时间和金额，保留协商记录。
2.投诉监察部门：协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请，按规定时间提交申请书和证据，等仲裁裁决。
4.法院诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。全程要注意留证据，保障权益。