公司黄了应该如何赔员工钱

法律分析：
（1）公司倒闭在特定情形下需向员工支付经济补偿，如被依法宣告破产、吊销执照等。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保员工在公司出现这些状况时能得到一定的经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，有明确的计算标准。满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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公司倒闭时需依法向员工支付经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，就有支付经济补偿的义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，拒绝支付时员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况而倒闭时，有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工有多种维权途径，可先和公司友好协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若你在遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）员工需明确自身应得经济补偿金额，按工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付，先尝试与公司友好协商，表达自身诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭要给员工经济补偿。像公司被宣告破产、执照被吊销等情况，就得按规定补偿员工。

2.补偿按员工工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司不给补偿，员工先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。